NL

Analyse des postes vacants


Pour une sollicitation optimale, il est préférable d’analyser l’offre d’emploi ! Lors de l’entretien de sélection et dans votre CV et lettre de candidature, le recruteur recherchera spécifiquement un certain nombre de compétences nécessaires pour le poste. Il/elle essaiera de savoir, à l’aide de questions spécifiques, dans quelle mesure vous possédez déjà ces compétences. Une bonne préparation vous permettra de mettre en valeur les qualités souhaitées. Analysez donc l’offre d’emploi et essayez de découvrir les connaissances, l’expérience, les aptitudes et les compétences souhaitées …. Réfléchissez aux qualités utiles pour le poste vacant et répondez-y. De cette façon, vous savez également à quelles questions vous pouvez vous attendre lors d’un éventuel entretien et vous pouvez vous préparer. Vous ne remplissez pas certains critères ? Si oui, indiquez comment vous pouvez compenser cela.

Vous pouvez également surfer sur le site web de l’entreprise ou de l’organisation en question. Découvrez dans quelle mesure vous êtes en accord avec leurs activités, leur culture d’entreprise et leurs valeurs. Indiquez clairement ce qui vous intéresse. Assurez-vous de pouvoir le prouver lors d’un entretien d’embauche.

Consultez ici le document Word Analyse de l’offre d’emploi pour une analyse approfondie de l’offre d’emploi