Les tests psychotechniques
Les tests psychotechniques
Les tests psychotechniques sont des tests psychologiques ou des questionnaires utilisés par les psychologues afin d’évaluer les capacités mentales ou de cerner la personnalité des individus. Avant que les psychologues ne puissent utiliser un test, celui-ci doit répondre à un certain nombre de critères en matière de validité, de fiabilité et d’étalonnement. À l’heure actuelle, presque tous les tests psychotechniques sont informatisés. Vous les passerez donc sur ordinateur.
Quels types de tests existent-ils et que mesurent-ils ?
- L’intelligence, la capacité de raisonnement
- L’attention et la concentration
- La mémoire
- Les capacités administratives
- Les capacité d’organisation et de planification
- La compréhension spatiale et technique
- La personnalité (générale, style de leadership, aptitudes commerciales, …)
- La motivation (valeurs professionnelles,…)
Comment puis-je m’y préparer ?
Essayez de passer quelques tests psychotechniques afin de vous familiariser avec la forme et la manière de répondre. Il est impossible d’apprendre ces tests par cœur. Il est par contre souhaitable de les entamer bien reposé et avec l’esprit clair.
Lors de votre trajet d’outplacement, vous avez l’occasion de vous y préparer de manière optimale, par le biais d’une ou plusieurs sessions de tests. Acerta Consult dispose de toute une gamme de tests. Votre consultant peut vous soumettre à des tests qui correspondent aux emplois vacants pour lesquels vous êtes candidat.
Vous trouvez de nombreux tests sur le site internet, entre autre sur le site de SHL, une société spécialisée qui offre de nombreux programmes de tests et de formation. Vous y trouvez des tests de motivation et de personnalité ainsi que des tests de raisonnement complexes. Veillez toutefois à toujours effectuer le choix de langue correct !
Faites en tout cas savoir à votre consultant où vous êtes candidat. Souvent, il sait quels programmes de tests ils utilisent. Si vous effectuez les tests au préalable, vous serez plus à l’aise lors de la procédure de sélection.
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