Astuces CV – Structure
Structure
La façon dont le CV est structurée, est purement indicative et ne doit certainement pas être interpétée comme LA structure correcte. Par contre, il vaut mieux reprendre dans votre CV les éléments qui y paraissent.
Photo
“Faut-il reprendre une photo dans son CV ?”; une question qui reste brûlante chez de nombreux candidats. Il n’y a pas de réponse claire. C’est vous-même qui décidez.
Données personnelles
Données personnelles : nom et prénom, date de naissance, nationalité, adresse actuelle (ou lieu de résidence), en possession d’un permis de conduire ou pas (et d’une voiture, ou pas)
Données de contact : adresse e-mail, numéro de téléphone (CONSEIL DE PRO : le message d’accueil sur votre répondeur, il est comment, en fait ?!) et éventuellement, liens vers les comptes réseaux sociaux.
Bio/Profils
Dans cette section, vous expliquez brièvement qui vous êtes, quels sont vos atouts spécifiques, et quelle direction vous souhaitez prendre. Voyez-le comme une très brève présentation des principaux éléments de votre lettre de motivation. Cet élément doit inviter à poursuivre la lecture de votre CV. On peut scanner les mots-clé de cette section à l’oeil humain et machinal !
Vous avez déjà acquis toute une expérience ? Ici, venez à l’essentiel et indiquez quelle fonction spécifique vous intéresse.
Formation
Ici, vous élaborez, dans un ordre anti-chronologique, une liste de vos diplomes, formations suivies et/ou certificats attribués. Selon votre situation, vous irez plus ou moins dans le détail. Par exemple, en tant que jeune diplômé avec peu d’expérience professionnelle, vous vous attarderez plus sur cette section que si vous pouvez faire valoir une grande expérience professionnelle. Évitez d’énumérer chaque cours suivi dans votre formation, mais par contre, ajoutez le titre de votre mémoire et/ou stage.
Expérience professionnelle
Ici aussi, l’ordre dans lequel vous reprenez toutes vos expériences professionnelles sera anti-chronologique. N’approfondissez que les expériences qui ont leur importance pour la fonction pour laquelle vous sollicitez. Essayez de ne pas utiliser trop de jargon professionnel en décrivant vos tâches et réalisations. En effet, tous ceux qui lisent votre CV n’ont pas le même cadre de référence. Rendez mesurables les projets et réalisations. Donnez une idée réaliste de vos tâches et de l’impact que vous avez eu sur l’organisation. En fonction de votre expérience, vous pouvez intervertir les sections ‘Formation’ et ‘Expérience professionnelle’. Jeune diplomé, votre formation prendra la première place. Expérience dans d’autres fonctions et secteurs ? Que celles-ci convainquent le lecteur.
Aptitudes/Compétences
Aptitudes personnelles : quelles sont les aptitudes qui vous caractérisent, vous, en tant que personne ? Est-ce que celles-ci correspondent à ce qu’on demande pour la fonction pour laquelle vous êtes candidat ? Tenez-vous en à l’essentiel.
Compétences linguistiques : utilisez le même code pour toutes les langues que vous énumérez. CONSEIL DE PRO : les niveaux CEFR (A1-C2) donnent une indication objective.
Compétences IT : évitez les évidences (‘internet’, ‘médias sociaux’,…) mais concentrez-vous sur les connaissances utiles de certaines logiciels (certains modules SAP, logiciel graphique, …).
Divers
Intérêts, passions, hobbys, membre d’organisations,… toutes des choses qui rendent plus concrète la personne qui se cache derrière votre CV.
